各学院团委、国防生直属团委、附属中学团委：
《全校2020年团的基层建设工作重点任务》已经校团委专题办公会研究通过，现印发给你们，请结合实际，抓好贯彻落实。
附件：全校2020年团的基层建设工作重点任务
共青团宁夏大学委员会
2020年4月17日
附件：
全校2020年团的基层建设工作重点任务
为全面落实团十八大、自治区第十二次和学校第七次团代会以来历次全会确定的各项团的基层建设工作任务，切实提升我校各级团组织的组织力、引领力、服务力，按照“强支部、建组织、促规范、抓阵地”的工作思路，有序推进全校2020年团的基层建设工作落实，现就重点工作任务及责任分工提出如下方案。
一、健全完善校内共青团组织体系，着力推进强基固本工程
（一）持续开展基层团组织规范化建设。
1.落实基层团组织规范化建设三年计划，完成组织梳理，开展对标定级，探索团支部星级创建评定，继续开展后进团支部整理整顿，持续激发基层组织活力。指导学院团委用好基层阵地建设专项经费。
2.推动团组织覆盖，团组织覆盖率达到90%以上。依托社团，创新基层团建模式。破解学生团员“毕业即失联”“口袋团员”等问题，全年团员“学社衔接率”达到60%以上。学院团委组织开展团支部星级创建评定工作。
（二）在全校规范管理共青团主导的社团组织。
突出“社团”的组织属性，落实《高校学生社团建设管理办法》，推动团的组织、工作、阵地在社团层面有机配合，常态化开展学校学生社团规范化管理。在学院规范管理共青团主导的学生志愿服务组织、学生创业服务组织、学生公益组织等各类便于青年学生进行社会参与和政治参与的社团组织，作为新型团的组织形态。巩固在抗击新冠肺炎疫情防控斗争中组织动员各类学生组织和学生群体的工作成果，及时转化为团的组织成果和政治成果。
（三）深化落实校内共青团改革相关任务。
聚焦突出问题，明确重点措施，优化“全校共青团抓团支部”机制。学院团委重点抓“活力提升”，把“推优入党”作为团支部履行政治功能的重要职责，把共青团“第二课堂成绩单”作为团支部推动工作的重要抓手。推动学生会职能聚焦、机构精减、力量下沉、运行有效、从严治会等改革关键举措普遍落实，年底实现改革基本到位。抓紧抓实学校共青团意识形态工作。
（四）完善全校共青团大抓团支部的工作机制。
围绕团的思想引领、组织建设、骨干培训、实践教育、就业服务等内容，推动校院两级团委形成条块结合、分工协作的运行机制。推动学院团委强化团支部导向，密切联系团支部，靠前掌握情况，继续回答好“三个在哪里”，报上一本“明白账”。
二、深化团员队伍先进性建设，着力推进素质提升工程
（五）开展学生团员发展和档案核查。
根据学生群体特点，将思政考评结果、8 学时团前教育、年度 20 小时志愿服务时长作为入团必要条件。健全团前教育机制，规范团员发展流程，开展团员档案规范化核查、违规发展团员年度核查工作，新发展团员应全部录入“智慧团建”系统并逐步建立电子档案，作为团员身份认证的依据。
（六）以政治教育为抓手改进团员教育管理。
健全团员政治教育机制，突出政治启蒙和政治理想教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体团员，把“不忘初心、牢记使命”作为团的建设和团员教育的永恒课题，落实《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》。广泛开展“青春心向党•建功新时代”主题宣传教育实践活动，推动“学习习近平总书记重要讲话 做合格共青团员”教育实践常态化、制度化。实施青年大学习行动。
（七）把志愿服务作为检验团员先进性的重要实践载体。
以学院团委团建为动员机制，以团支部为组织载体，以“宁夏大学沙枣树志愿者协会”为工作平台，以有组织有计划的志愿服务为主要形式，动员青年学生广泛参与基层社会治理，在实践中培育和彰显团员先进性。健全完善实践体验机制，深入推进团员成为注册志愿者、向社区（村）团组织报到，丰富仪式教育、主题团日、社会实践等经常性、规范性、普遍性实践育人载体。
（八）切实提高“推优入党”率。
1.深化“青马工程”，着力为党培养和输送青年政治骨干，更加注重在“推优入党”、就业见习、纳入选调生渠道等多个方面向党组织举荐人才。落实“推优”入党制度安排。
2.全年经团组织规范程序“推优”的学生党员占 28 周岁以下学生中发展的党员人数比例不低于90%，不断提高团的政治贡献度。
三、落实全面从严治团要求，着力推进改革攻坚工程
（九）探索打破行政化的团干部选配机制。
1.探索从综合素质高、学习成绩优秀、科研和创新能力突出、学生工作能力出色、热心公益事业的优秀学生典型中发现培养团的骨干，研究影响力机制和激励机制，表现优秀的可吸纳为各级团的代表、委员会成员、挂兼职干部。
2.探索校团委统筹使用学校内团的专职干部的工作机制。以推动各级团组织按时规范换届为抓手，不断提高团的基层团干部配备率、在岗率。
（十）落实团学干部教育培训规划。
建立机制健全、分级落实、资源统筹的培训工作体系，制定《2020 年度全校团学干部培训计划》，落实团学干部轮训制度，推动学院团委完成对学院内团学干部的年度培训任务。
（十一）完善团学干部考核评价机制。
1.落实好干部标准，把严实要求全面贯穿团学干部队伍建设。严格推行工作责任清单制度、考核问责制度、常态化述职评议制度。完善规范上级团组织对下级团组织的干部协管制度、考核评价机制。
2.对大抓团支部底数不清、弄虚作假、落实不力的团组织、团干部予以公开通报、曝光，情节严重的按照团内纪律规定和团干部协管程序进行问责处理。
（十二）落实密切联系青年学生制度。
1.把密切联系青年学生作为团的一项基础性制度，作为衡量基层学院团委去“四化”的重要标准，健全联片挂点、与团支部结对子、与青年学生交朋友机制。建立各级团代表、团的委员会成员线上线下联系青年学生的工作机制。
2.落实学生党员担任基层团学干部直接为党做青年工作的制度。
3.在定点扶贫、结对帮扶、攻坚突击等任务中广泛联系青年学生，为决胜脱贫攻坚贡献实实在在的力量。
四、加强组织领导，确保任务落实
（十三）强化全校团的基层建设领导小组作用。
成立全校团的基层建设领导小组，组长由校团委副书记闫蓉同志担任，副组长由校团委副书记肖功国、冯学文同志担任，成员由校团委全体人员、基层学院团委书记（团组织负责人）组成。领导小组办公室设在校团委组织宣传部，负责做好全校团的基层建设工作统筹安排和领导小组日常具体工作。每季度召开一次推进会，分析阶段性工作任务进展情况，提出意见建议。
（十四）加强督查督导，落实通报制度。
将2020年全校团的基层建设工作完成情况纳入校团委工作督导之中，对工作进展情况及时进行通报，推进工作落地落实落细。
